اداره ارزشیابی





    شرح وظایف


    ارزشیابی = سنجش

     

     

    در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف از پیش تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد . این آگاهی موجب میشود  که او از نقاط قوت وضعف عملکرد ورفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثر بخشی بیشتر کوششهایش به کار برد . از طرفی سازمانها نیز نیاز به شناخت کارایی کار کنان خود دارند تا بر اساس آن وضعیت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند و با این روش ضمن ایجاد تحول مثبت در  روند حرکتهای خود نسبت به افزایش حجم تولید وارائه خدمات بهتر اقدام نمایند . از این رو ارزشیابی ابزاری است که سازمانها وکارکنان را در تامین این نیازها کمک میکند ، و اگر این فرایند بخوبی انجام و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد وسیله مناسبی برای تشویق . تنبیه ، آموزش و بهسا زی کارکنا ن خواهد بود .

    بنا به مطالب پیشگفت ارزشیابی در سازمان فعالیتی مستمر می باشد که  بر اساس آن عملکرد کارمند در طول دوره یکساله مورد بررسی قرار میگیرد .


         
     
    جدول زمانبندی 96
       

    خبر
    دسته بندي اخبار 
    کد خبر : ۲۳۳۳۶  |  تاريخ وقوع :
     ۱۳۹۳/۰۳/۰۴ 
    ۱۳:۳۱:۴۴
    بپیوست فایل حاوی جدول زمانیندی جهت مهلت ارسال فرمهای ارزیابی عملکرد کارکنان رسمی،پیمانی و طرحی شاغل در واحدهای تابعه دانشگاه ضمیمه می باشد.

    DOURAN Portal V4.0.4.0

    V4.0.4.0